设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产

　　企业向职工提供辞退福利的，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益

　　设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

　　在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下■•◆，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本

　　企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改

　　甲公司实行累计带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年年度●•。2X14年末，甲公司对当年度管理人员未享受带薪休假而预计将于2X15年支付的职工薪酬为20万元，2X15年末，该累计带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素，下列各项中★…•，关于甲公司因其管理人员在2X15年末享受累计带薪休假而，针对原多预计的8万元应付职工薪酬的负债，在2X15年的会计处理正确的是（）。

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本

　　A公司管理层2015年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划•●，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并于2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2015年下列会计处理中正确的有（ ）。

　　甲公司为提高职工福利-▼，设立一项设定受益计划▼★，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2 x15年有关设定受益计划资料如下◆…●：(1)2x15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；(2)按照预期累计福利单位法计算…的归属于当年的服务成本为980万元◆…●；(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的 精算损失为12万元◆；(5)2x15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素★△，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬成本是( )万元。

　　甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的净利润指标为3 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过3 000万元，公司管理层可以分享超过3 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年实际完成净利润3 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。